工作8年未签劳动合同能否要赔偿

（一）要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若被拒绝，通过劳动仲裁或诉讼要求其承担继续履行、支付赔偿金等责任。
（二）若因未签合同权益受损，如无法享受社保待遇，要求用人单位赔偿相应损失。
（三）先与单位协商，协商不成收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
工作8年未签劳动合同，不能主张未签合同的双倍工资赔偿，但可要求签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝可通过仲裁或诉讼维权，还可要求赔偿因未签合同导致的权益损失。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以此时用人单位无需再支付双倍工资。不过劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，这属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担继续履行、支付赔偿金等责任。要是因未签合同致使劳动者权益受损，像无法享受社保待遇等情况，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。遇到此类情况，建议先与单位协商，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果大家在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作8年未签劳动合同，依据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，所以不能主张未签合同的双倍工资赔偿。
（2）劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，这是违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担继续履行、支付赔偿金等责任。
（3）若因未签合同导致劳动者权益受损，像无法享受社保待遇等情况，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
（4）遇到此类情况，建议先与单位协商，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

提醒：注意收集证据要充分有效，且仲裁和诉讼有一定时效限制，建议尽早咨询以分析具体案情。

工作8年未签劳动合同，部分赔偿诉求无法获支持，自用工满一年未订书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，不能主张未签合同双倍工资赔偿。
1.可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若其拒绝，属违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼要求其继续履行合同、支付赔偿金。
2.若未签合同致权益受损，如无法享受社保待遇，可要求用人单位赔偿相应损失。

建议先与单位协商，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

1.工作8年未签合同，部分赔偿诉求或难获支持。自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，不能再主张未签合同的双倍工资赔偿。
2.可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝属违法，可通过仲裁或诉讼让其担责。
3.若未签合同致权益受损，如无法享受社保，可要求单位赔偿损失。
4.建议先协商，协商不成收集劳动关系证据，申请仲裁维权。