工资倒闭员工有赔偿吗

法律分析：
（1）当公司出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等情况致使劳动合同终止时，向员工支付经济补偿是公司的法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在公司倒闭这种非自身原因导致失业的情况下能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式清晰明确，依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工在面对公司倒闭时，首先可尝试与公司协商经济补偿支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此途径维护自身合法权益。

提醒：
员工要及时关注公司倒闭情况，保存好工作相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便证明自己的工作年限和工资水平。
（二）主动与公司沟通协商赔偿事宜，明确提出应得的经济补偿数额，并保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭员工可获赔偿。当公司破产、被责令关闭或吊销执照致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年发一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司倒闭员工有赔偿，经济补偿按员工工作年限计算。
法律解析：
依据法律，当公司被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等情况致使劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。补偿标准为员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿支付事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果在公司倒闭赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司倒闭员工可获赔偿。依据法律，公司因宣告破产、责令关闭、吊销执照等致使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
1.经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工可先与公司协商赔偿支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入监督公司的赔偿行为；也可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。