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24年1月31签订的合同。微信约定入职2.15。参加培训，培训取消后实际2.18日入职，试用期6000。两个月转正8000！25年1月31日到期后未续签，继续上班。
25年1月31日合同到期未续签却继续上班，单位做法不合法。可与单位沟通补签合同，明确工资待遇等。若单位拒绝，从合同到期第二个月起，可要求支付双倍工资。若协商不成，可收集入职、工资等证据维权。
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