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公司员工不服从岗位调配公司该如何处理
您好，能详细了解情况吗？
你好，具体情况可以详细沟通的
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你好，可以详细说一下情况
您好，对于您提出的问题，我的解答是,【法律意见】不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答假如企业对于员工岗位做出调动，若这种行为既符合劳动合同中关于岗位的约定，同时也与相关法律法规相吻合，那么如果某位员工因为无法满足新岗位的要求而拒绝接受新的职位安排，并且也未给出任何合理的解释或反驳理由的话，那么该公司便有权利依据旷工的规定对此类行为加以追责。其次，我们需要认识到的是，公司对员工职业生涯中的工作岗位作出的调节，这实际上属于劳动合同条款的变更范畴。
专业解答在关于因不服调岗而遭解雇并要求予以赔偿的问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若用人单位未按照相关法律法规的规定进行单方面解除与劳动者之间的劳动关系，则需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，其赔偿金额将依照该劳动者在本企业所服务的年限来核定，即每满一年便需支付一个月的工资额度；如果未能及时足额地支付此类款项，劳动者有权依据上述法律规定向当地劳动争议仲裁机构提出申诉申请。
专业解答在公司进行岗位调整时，哺乳期女性员工享有法定的选择权。她们可以基于哺乳、育儿等特殊需求，拒绝不合理的调整。要是调整缺乏充分依据和必要性，且未经双方充分协商并达成一致，员工有权拒绝，以维护自身的身心健康和育儿权益。
专业解答哺乳期女员工受法律特别保护，若拒调需明因。企业应先沟通，理解拒调理由，若调动合理合法且无损其权益，员工无正当理由拒调旷工，企业可依规处理，但需审慎考量其特殊状况。
专业解答哺乳期员工拒不服从合理岗位调动且未出勤，可能会被视为违法。虽然哺乳期员工受到法律保护，但也需要遵守企业的公正管理制度。如果岗位调动是合理的，且待遇不变，员工应该尊重并接受。否则，拒绝出勤可能会构成旷工。
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