合同到期2个月未续签离职了有补偿吗

法律分析：
（1）合同到期后用人单位有义务在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。当合同到期2个月未续签，自第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
（2）员工离职时，若因用人单位降低劳动条件导致，用人单位要支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者主动离职，且不存在用人单位降低劳动条件等法定情形，虽无经济补偿，但仍能主张未续签合同期间的双倍工资。

提醒：
员工遇到合同到期未续签情况，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工离职是因为用人单位降低劳动条件，员工可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时自第二个月起可要求双倍工资。
（二）若员工主动离职且无用人单位降低劳动条件等法定情形，虽无经济补偿，但可主张未续签合同期间的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期2个月未续签，员工离职通常有补偿。合同期满，单位应在1个月内与员工续签书面合同，未续签的，从第2个月起，员工可要求双倍工资。

2.因单位降低劳动条件致员工离职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。

3.员工主动离职且无单位降低劳动条件等法定情形，无经济补偿，但可主张未续签合同期间双倍工资。

结论：
合同到期2个月未续签，员工离职是否有补偿需分情况。一般可主张第二个月起的双倍工资，若因用人单位降低劳动条件离职有经济补偿，主动离职且无法定情形则无经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。合同到期2个月未续签，从第二个月起劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于经济补偿，如果是用人单位降低劳动条件致使员工离职，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。要是员工主动离职且不存在用人单位降低劳动条件等法定情形，虽无经济补偿，但可主张未续签合同期间的双倍工资。
如果遇到合同到期未续签等劳动纠纷相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期2个月未续签员工离职是否有补偿分情况而定。若因用人单位降低劳动条件导致员工离职，用人单位需支付经济补偿，且自第二个月起劳动者有权要求双倍工资；若劳动者主动离职且无用人单位降低劳动条件等法定情形，无经济补偿，但可主张未续签合同期间双倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在合同到期一个月内及时与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。
-劳动者遇到合同到期未续签情况，可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护权益。