法律分析：
（1）工人讨要被拖欠工资，协商是首选途径，因其高效且成本低，通过与老板沟通明确工资金额与支付时间，可能较快解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能让投诉更顺利。
（3）还能申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
不同案情解决方式有别，准备材料时确保真实有效，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
（一）协商：与老板面对面沟通，清晰确定工资金额和支付时间，此方式高效低成本。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（三）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.与老板协商，明确工资数额和支付时间，这种方式高效低成本。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，他们有权调查处罚用人单位。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，要在知道权益受损一年内申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
结论：
工人被拖欠工资可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨要。
法律解析：
根据相关法律，工人遭遇工资拖欠问题有多种合法途径解决。协商是高效低成本的方式，能直接与老板明确工资及支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门有权调查处罚用人单位，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料能更好维权。申请劳动仲裁也是重要途径，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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