首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 长沙法律咨询 > 长沙工资福利法律咨询 > 想了解,自动离职扣上个月工资合法吗?

想了解,自动离职扣上个月工资合法吗?

ask****768 湖南-长沙 工资福利咨询 2025.07.18 16:57:23 420人阅读

想了解,自动离职扣上个月工资合法吗

其他人都在看:
长沙律师 劳动纠纷律师 长沙劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
13017183654 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-长沙 咨询解答:64399条

您好!克扣工资违法,可申请劳动仲裁。

2025-07-18 17:37:37 回复
咨询我
15507343555 (咨询请说明来自律图)
地区:湖南-衡阳 咨询解答:9204条

自动离职扣上个月工资一般是不合法的。

    从法律依据角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为用人单位提供了劳动,就有获得相应劳动报酬的权利,上个月劳动者已经付出了劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付工资。

    从自动离职的性质分析
自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度以及劳动合同的约定,给用人单位造成一定损失,但用人单位不能以此为由克扣劳动者上个月已经正常出勤的工资。

不过,如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际经济损失,比如岗位无人接替导致业务停滞产生的损失、因未交接工作导致的直接经济损失等,用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位以自动离职为由克扣上个月工资的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

2025-07-18 17:08:52 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:276997条

自动离职扣上个月工资一般不合法。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬,单位无权随意克扣。不过,若自动离职给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,但需有证据证明损失情况。解决方案是先和单位协商要回工资,若协商不成,可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据,通过法律途径维护权益。

2025-07-18 16:58:29 回复

根据你的问题解答如下,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

根据你的问题解答如下,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。除此之外的驾驶证实习期被扣分不会延长实习期。累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门直接扣留其机动车驾驶证。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料记分相关管理规定:《机动车驾驶证申领和使用规定》第一节记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度,一次记分的分值为:12分、6分、3分、2分、1分五种。第六十六条对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的,应当分别计算,累加分值。第六十七条机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服,申请行政复议或者提起行政诉讼后,经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的,相应记分分值予以变更或者撤销。第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的,公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证

根据你的问题解答如下,用别人的驾驶证代扣,需要驾照本人过去。必须驾照本人签字的,必须驾照的本人到场,还要出示身份证。流程:用谁的驾照扣分,就是谁到现场,并拿着它自己的驾照,就可以办理。驾照扣分一般不会有影响,但不是绝对的。一、C1驾驶证扣分新规定1、道路交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算,如此类推不断地循环。驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期,每年在发证日期那天系统自动清分。从驾驶证的“初次领证日期”起算,一年为一个记分周期,如此类推不断地循环。2、交通违法行为记分周期一般为12个月,总分为12分,根据违法情节依次可扣12分、6分、3分、2分、1分,在实际工作中也遇到被扣0.5分的。3、一年内如果扣分比较少,则到了下个周期,自动清零,重新从12分算起。通常周期内扣满12分的驾驶员要参加相关部门组织的学习活动,有的地区对于本周期内扣分达到9分以上也要参加学习。对于违法情况特别严重的,往往给予暂扣驾照或者吊销驾照处理。4、被记满12分的,则需要到驾驶证核发地车管所或到违法行为地车管所参加学习并考试科目一(一个记分周期连续两次记满12分的增驾科目三后考试)合格后,方能将分数清零。否则你的驾驶证无常使用。5、第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分,两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人,每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中,驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为2011年4月1日,那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。6、从2012年7月起,未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方,便于查验,禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处,将罚款200元,但不做扣分处理。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 自动离职扣上个月工资合法吗

    专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职扣上个月工资合法吗相关的法律方面知识。

    2024.03.01 2051阅读
  • 自动离职扣上个月工资合法吗

    专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与自动离职扣上个月工资合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。

    2024.02.25 2537阅读
  • 自动离职扣上个月工资合法吗

    专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动离职扣上个月工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

    2024.08.31 3921阅读
  • 自动离职扣上个月工资合法吗

    专业解答员工自动离职扣上个月工资是不合法的,因为员工上个月是为公司付出了劳动的,所以员工是应当得到公司给予的相应劳动报酬,如果公司因为员工自动离职造成了损失,公司可以根据规章制度对员工进行扣薪。

    2024.09.22 6294阅读
  • 保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

    专业解答保险公司自动离职,是不会扣发上个月工资的,保险公司要照发工资,不得无故克扣员工的工资,如公司有违法情况,侵害到员工利益,员工可以主动离职,公司要结清工资,并给一定赔偿。员工离职违反竞业限制或者服务期条款的,需要承担违约责任。

    2024.08.06 3886阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫