餐饮门店入股，想退股?

[律师回复]你好 可以详细说下 看如何才能帮助到您

[律师回复]在劳动法中，公司合并时原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，若新用人单位解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。

[律师回复]你好，如果入股协议中明确约定了退股条件和程序，那么应按照协议约定执行。

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]是对方违约了还是什么情况呢

[律师回复]具体情况可进一步咨询

[律师回复]公司高管股东损害公司利益的行为多样，可能涉及民事、行政乃至刑事责任，具体如下： 损害公司利益的行为 - 滥用股东权利：如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益；股东抽逃出资，包括虚构债权债务关系转出资金、利用关联交易转移出资等。 - 违反忠实勤勉义务：高管利用职务之便，为自己或他人谋取公司的商业机会，擅自泄露公司秘密；控股股东即便不担任董事，却通过个人指令直接决定公司事务，损害公司利益。 - 非法经营同类营业：公司的董事、监事、高管利用在公司履职过程中接触到的资源，在外面设立与本公司经营业务相同的新公司，造成公司利益损失。 - 侵占公司财产：董事、监事、高级管理人员利用职权收受贿赂或者其他非法收入，侵占公司的财产。 可能涉及的法律责任 - 民事责任：根据《公司法》第53条，抽逃出资的股东应当返还抽逃的出资，负有责任的董事、监事、高级管理人员应当与该股东承担连带赔偿责任。第192条规定，公司的控股股东、实际控制人指示董事、高级管理人员从事损害公司或者股东利益的行为的，与该董事、高级管理人员承担连带责任。 - 行政责任：依据《公司法》第200条，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 - 刑事责任：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此外，根据《刑法》第一百六十五条，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，构成非法经营同类营业罪，刑法修正案（十二）将该罪的适用范围扩大到了包括民营企业在内的所有企业。

[律师回复]具体情况需要详细了解一下

[律师回复]可以先去市场监督管理局问问能不能变更

[律师回复]您好，您的问题需要详细了解具体情况后才能给予回答

[律师回复]你好具体说说什么情况

[律师回复]退股退多少钱得看当时约定和公司实际情况。如果没特别约定，一般不是简单退最初的2万或只退利润差5千。首先要对公司资产进行评估，算出A所占股权对应价值。若公司盈利，可能不止退2万；若亏损，可能退不到2万。建议A和B协商，按合理股权价值退股，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复]您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

[律师回复]工资跟股权是两码事。有职位在上班就正常发工资，劳动所得。股权转让，看两个股东之间的交易，如果他的份额变成了70%，那么有20%应该是从退出的股东手里购买的。离职的股东，股权都转让给谁了？！

[律师回复]一般情况下，公司股权变更本身并不会直接导致员工获得赔偿。下面从不同情况为你分析： 员工无赔偿的情况 股权变更只是公司股东的变更，是公司所有权层面的变动，公司作为独立的法人主体，其与员工之间的劳动关系通常不受影响。公司依然需要按照原劳动合同的约定，履行对员工的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等。在这种情况下，员工的工作岗位、工作待遇等都没有发生实质性变化，员工无权因股权变更而要求公司给予赔偿。 员工可能获得赔偿的情况 变更导致合同无法履行且协商不一致 如果公司股权变更后，公司以股权变更为由，对员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的重要内容进行重大调整，导致原劳动合同无法继续履行，而公司与员工又未能就变更劳动合同内容达成协商一致的，公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定向员工支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同 若公司在股权变更后，没有任何合法理由，单方面解除与员工的劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。