法人方面的咨询?

您好，对于您提出的问题，我的解答是,【法律意见】1、如夫妻感情破裂，不能继续共同生活，双方可以离婚；2、如果双方对是否离婚，以及财产分割、孩子抚养等事宜均能达成一致协议，可以到民政局办理协议离婚；我国婚姻法第三十一条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。3、如果双方对是否离婚，以及财产分割、孩子抚养等事宜均能达不成一致协议，可以向提讼，要求解除婚姻关系。【法律依据】婚姻法第三十二条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

您好，关于您好！我想咨询一下劳动法方面的事情！这个问题，我的解答如下,一、劳动合同到期后你继续工作的情况下单位不续签劳动合同属于违法，根据《劳动法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”　　如果你没有违反《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。二、根据《劳动法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”　　用人单位未缴纳社保属于违法，单用人位应当补缴社保。如果你不愿再在原单位工作下去，你可以以单位未缴纳社保为由依法提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从入职之日起到离职前一天止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。三、没有签合同的十一个月的补偿问题。虽然你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，在解除劳动关系时，应给予补偿。　　同时，根据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”　　你也可以申请赔偿