首页 > 法律咨询 > 吉林法律咨询 > 白山法律咨询 > 白山劳动合同法律咨询 > 公司不签订劳动合同赔偿是多少

公司不签订劳动合同赔偿是多少

杨* 吉林-白山 劳动合同咨询 2025.07.13 11:01:02 465人阅读

公司不签订劳动合同赔偿是多少

其他人都在看:
白山律师 劳动纠纷律师 白山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。若超过一个月不满一年未签,应从用工满一个月次日起至补订合同前一日,向劳动者每月支付二倍工资;满一年仍未签,视为已订立无固定期限劳动合同,同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:1.收集证据,如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。2.与单位协商赔偿事宜,争取和平解决。3.若协商不成,及时申请劳动仲裁,借助法律途径维护合法权益。

2025-07-13 18:00:04 回复
咨询我

法律分析:
(1)用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同,需向劳动者支付双倍工资,起算时间是用工满一个月次日,截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同,保障劳动者权益。
(2)若满一年还未签书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同,同时要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护,规范用人单位的用工行为。
(3)劳动者遇到此类情况,可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据,先和单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。

提醒:
劳动者要及时关注合同签订情况,保留好相关证据。不同案件情况有别,建议咨询分析。

2025-07-13 16:57:34 回复
咨询我

(一)若用人单位超一个月不满一年未签合同,劳动者应留意二倍工资起算时间是用工满一个月次日,截止补订合同前一日,及时向单位主张权益。
(二)若用人单位满一年未签合同,劳动者可认定已订立无固定期限劳动合同,同时要求单位支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
(三)劳动者要积极收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,先与单位友好协商赔偿事宜。
(四)若协商不成,劳动者应果断申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-07-13 15:10:13 回复
咨询我

1.用人单位在用工超一个月不满一年时,没和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资。起算从用工满一个月次日,截止补签合同前一日。
2.若用工满一年都没签,视为满一年当日已订立无固定期限合同,且用工满一个月次日到满一年前一日,要付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和单位协商赔偿,协商不行就申请劳动仲裁。

2025-07-13 13:11:48 回复
咨询我

结论:
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资,满一年未签视为订立无固定期限劳动合同,劳动者可收集证据协商赔偿或申请仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同,要向劳动者每月付二倍工资,起算时间是用工满一个月次日,截止到补订合同前一日。若满一年未订,视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,且要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者面对这种情况,可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿,若协商不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时你还有疑问,可向我或专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。

2025-07-13 12:06:41 回复

订金与定金的区别定金是指合同当事人约定的,为确保合同的履行,一方当事人预先支付给另一方当事人的一定款项。根据我国《民法通则》和《担保法》的规定,定金是债权担保的一种方式。从法律规定的定金罚则来看,定金为解约定金,即交付定金的一方当事人不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。同时,定金也具有证明约定金的性质,即具有证明合同成立和存在的作用。此外,因为定金于债务履行后可以抵作价款,所以定金也就具有预先给付的性质,这是定金与订金的相同之处。定金与订金的区别,主要表现在:一、交付定金的协议是从合同,依约定应交付定金而未交付的,不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,即构成对主合同的违反。二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。三、定金的数额在法律规定上有一定限制,例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定,法律一般不作限制。四、定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性质。依据定金的性质,定金可分“违约定金”和“解约定金”两种,违约定金一般是相对于较轻微的违约即一般违约来说的,譬如延迟交货或延迟付款只要不超过一定的期限(此期限可以由双方协商约定),不影响整个合同目的的实现,就视为一般违约,另外如货物少发、发错地点、发错货主、小部分货物不合标准等均属一般违约;而解约定金是相对于根本违约来说的,根本违约即违约事由可导致合同所期待的利益无法实现,如违约方在宽延期限届满后仍不能履约,导致再履行合同已失去原有的意义或直接导致合同解除。一般违约与根本违约最本质的区别是,前者仍有履行的必要且必须继续履行,而后者已无履行的必要或即使履行也履行不了。一般违约双方任意一方都没有单方解除合同的权利,即使守约方以此为借口想终止合同(譬如此时刚好有另外一个供货商价格比贵方便宜),违约方也可诉诸要求对方继续履行合同或强制其履行,否则就是根本违约,就可要求对方承担主要违约责任并赔偿因此遭受的直接经济损失,这样即使是延迟了几天交货,即使会失去双份定金(实际上只有单份定金,因为其中一份是对方提前就支付了的),也仍然得以把货物卖出去,可以就其中的利润折抵部分损失,不至于损失定金的同时还积压库存,占用资金。这样也就能充分保护市场的稳定性和交易双方的利益。由此可见,在合同中约定宽延期限也是很重要的,例如:甲方在收到乙方定金之日起五日内发货,逾期三日仍不能发货的,乙方有权解除合同。此宽延期即为三日,实际交货期限为八日。而对于根本违约,守约方可单方解除合同并要求违约方偿付违约金及其它损失。合同在对定金的性质没作约定的情况下,一般视为违约定金而不是解约定金,所以约定“定金”比约定“订金”要好。但是对于给付定金的一方来说,如果对于合同的义务有可能不能履行或部分履行的一方来说,约定“订金”比“定金”要好。定金是一把双刃剑,在合同约定定金条款的双方当事人一定要把握好,如果自己的义务可能履行不了,要慎用定金条款,而改为具有预付款性质的“订金”。w.spid=813

订金与定金的区别定金是指合同当事人约定的,为确保合同的履行,一方当事人预先支付给另一方当事人的一定款项。根据我国《民法通则》和《担保法》的规定,定金是债权担保的一种方式。从法律规定的定金罚则来看,定金为解约定金,即交付定金的一方当事人不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。同时,定金也具有证明约定金的性质,即具有证明合同成立和存在的作用。此外,因为定金于债务履行后可以抵作价款,所以定金也就具有预先给付的性质,这是定金与订金的相同之处。定金与订金的区别,主要表现在:一、交付定金的协议是从合同,依约定应交付定金而未交付的,不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,即构成对主合同的违反。二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。三、定金的数额在法律规定上有一定限制,例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定,法律一般不作限制。四、定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性质。依据定金的性质,定金可分“违约定金”和“解约定金”两种,违约定金一般是相对于较轻微的违约即一般违约来说的,譬如延迟交货或延迟付款只要不超过一定的期限(此期限可以由双方协商约定),不影响整个合同目的的实现,就视为一般违约,另外如货物少发、发错地点、发错货主、小部分货物不合标准等均属一般违约;而解约定金是相对于根本违约来说的,根本违约即违约事由可导致合同所期待的利益无法实现,如违约方在宽延期限届满后仍不能履约,导致再履行合同已失去原有的意义或直接导致合同解除。一般违约与根本违约最本质的区别是,前者仍有履行的必要且必须继续履行,而后者已无履行的必要或即使履行也履行不了。一般违约双方任意一方都没有单方解除合同的权利,即使守约方以此为借口想终止合同(譬如此时刚好有另外一个供货商价格比贵方便宜),违约方也可诉诸要求对方继续履行合同或强制其履行,否则就是根本违约,就可要求对方承担主要违约责任并赔偿因此遭受的直接经济损失,这样即使是延迟了几天交货,即使会失去双份定金(实际上只有单份定金,因为其中一份是对方提前就支付了的),也仍然得以把货物卖出去,可以就其中的利润折抵部分损失,不至于损失定金的同时还积压库存,占用资金。这样也就能充分保护市场的稳定性和交易双方的利益。由此可见,在合同中约定宽延期限也是很重要的,例如:甲方在收到乙方定金之日起五日内发货,逾期三日仍不能发货的,乙方有权解除合同。此宽延期即为三日,实际交货期限为八日。而对于根本违约,守约方可单方解除合同并要求违约方偿付违约金及其它损失。合同在对定金的性质没作约定的情况下,一般视为违约定金而不是解约定金,所以约定“定金”比约定“订金”要好。但是对于给付定金的一方来说,如果对于合同的义务有可能不能履行或部分履行的一方来说,约定“订金”比“定金”要好。定金是一把双刃剑,在合同约定定金条款的双方当事人一定要把握好,如果自己的义务可能履行不了,要慎用定金条款,而改为具有预付款性质的“订金”。w.spid=813

一、婚约的处理原则是什么(一)订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚,是否订婚由当事人自愿决定。但是,任何人不得强迫当事人订婚。(二)婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行;双方同意解除婚约的,可以自行解除;一方要求解除婚约,并不必须征得对方同意。(三)因为婚约引起的财产纠纷,诉到一般会受理的考虑是解决财产问题,而不是特别指向婚约。二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷,可以分为两类:(一)人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷,不予受理。例如,一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。(二)财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的,应当受理。根据有关司法解释,处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时,一般遵循以下原则:1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物,收受财物的一方为非法所得,交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具,应判决收缴国库。2.对于以恋爱、订婚之名,行诈骗财物之实的,除构成诈骗罪以外,还应将诈骗所得财物全部归还被害人。3.借婚姻关系索取财物的,离婚时如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物,在婚约解除或者恋爱关系终止时,应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物,按照赠与关系处理,一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与,可视为附解除条件的赠与,不能缔结婚姻的情况下,应允许赠与方主张返还的请求。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 未签订劳动合同赔偿多少钱

    专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如果雇主自雇佣关系建立之日起,满一个月但不足一整年度,未与受雇者签署书面劳动合同,雇主需要向受雇者每月发放两倍工资。如果该行为持续超过一整年度,雇主应被视为已与受雇者签订无固定期限劳动合同,并应从应当签署此种劳资协议之时起,每月向受雇者发放双倍薪资。具体的赔偿金额,需要根据受雇者的工作总时长和应得工资水平进行精确核算。

    2024.10.15 1364阅读
  • 劳动合同续签应该提前多少天签订

    专业解答续签劳动合同这件事,我们觉得您最好提前30天跟对方好好聊聊,然后把新合同签了。这么做能给双方留出足够时间,让大家都能仔细考虑,把该说的都说清楚,这样续签的时候就能达成共识。而且有足够时间完成续签,也能避免续签完发现有问题,产生法律纠纷。对您和对方都好,能维护双方的权益。

    2024.10.02 1138阅读
  • 不签订无固定期限劳动合同赔偿是多少

    专业解答员工拒绝签署无固定期限劳动合同,可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险,员工可追回费用。劳动权益受损,可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算,每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工,应主动沟通,协商签订;不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。

    2024.09.19 1441阅读
  • 公司用人不签劳动合同罚款标准是多少

    专业解答未签订劳动合同的雇主需承担相应赔偿责任。满一个月未签合约者,自次日起需以双倍薪酬支付;如违反《劳动合同法》,应从有设立无固定期限合同时起,每月支付两倍工资。

    2024.09.13 1931阅读
  • 公司代签劳动合同应赔偿多少金额

    专业解答劳动合同依法签署具有法律效力,明确劳动者与雇主的权利义务。未经授权或事后未追认的代签合同无效。知晓他人以其名义行为但未否认者,默认同意。雇主应在满月后立即签订合同,否则按双倍工资支付。未按规定缔结无固定期限合同的单位,从应签之日算起也需双倍支付工资。

    2024.09.13 1309阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫