工伤赔偿责任纠纷由谁承担

（一）职工发生工伤事故，用人单位要及时送医救治，保留好相关医疗凭证。
（二）用人单位应积极协助职工申请工伤认定，准备好各类证明材料。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，要提前做好承担全部赔偿责任的准备。
（四）对于劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位和用工单位要明确责任分担，签订好相关协议。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.通常工伤赔偿责任归用人单位。职工因工作受伤或患职业病被认定工伤后，单位要按工伤保险规定给相应待遇，像停工留薪工资、部分伤残津贴等。
2.单位若依法给职工缴工伤保险，多数赔偿项目由基金付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。
3.要是单位没依法缴工伤保险，本由基金支付的项目也得单位承担。
4.特殊用工如劳务派遣，派遣单位和用工单位按约定或法律分担责任。

结论：
工伤赔偿责任通常由用人单位承担，特殊情况有不同责任划分。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病被认定为工伤后，用人单位要按照工伤保险规定支付相应待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用等。不过，要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的项目就得由用人单位承担。在劳务派遣等特殊用工形式里，派遣单位和用工单位会按约定或法律规定来分担责任。这体现了法律对劳动者权益的保障，同时督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。要是你在工伤赔偿方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿责任大多由用人单位承担这一规定合理且必要，能保障职工合法权益。

1.对于依法缴纳工伤保险的用人单位，职工认定工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，减轻了用人单位负担，也确保职工及时获赔。这要求用人单位务必依法参保，相关部门应加强监管，督促企业履行参保义务。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险时，需承担原本由基金支付的项目，以强化对用人单位的约束。劳动监察部门要加大执法力度，对未参保企业严肃查处，责令限期整改并给予处罚。

3.在劳务派遣等特殊用工形式下，派遣单位和用工单位按约定或法律规定分担责任。双方应在合同中明确责任划分，劳动争议发生时，劳动仲裁或司法机关严格依据法律和约定判定责任归属。

法律分析：
（1）职工工伤认定后，用人单位承担相应赔偿责任是基于其对职工劳动安全保障的义务。保障职工在工作中权益不受侵害，是用人单位的基本责任。
（2）缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。缴纳后，职工工伤时部分赔偿由工伤保险基金支付，分散了用人单位风险，也能保障职工及时获得赔偿。
（3）未依法缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任，这是对其违法行为的约束，促使用人单位积极履行义务。
（4）特殊用工形式下责任分担，体现法律对复杂劳动关系的规范，确保职工权益在不同用工模式下都能得到保障。

提醒：
用人单位应依法按时足额为职工缴纳工伤保险；职工若遇工伤，留意单位是否依法缴纳保险，权益受损及时咨询专业法律意见。