我们店铺是奥莱折扣店,调去正价店专柜,客质不同,零资源导致收入降低通过这两点,我拒绝调岗通过劳动仲裁能拿到赔偿金么?

您好！虽然通勤距离增加，但单位提供了500元/月的交通补助，以这个理由拒绝调岗，难拿到经济补偿。你可从单位身上找其它的由头离职。比如：是否缴纳了社会保险费？具体操作细节，请来电进一步沟通。

你好，请问你这边工作多久了

在这种情况下，通过劳动仲裁是否能拿到赔偿金需要综合多方面因素判断，以下为你详细分析：

    可以争取赔偿金的情形
  劳动合同约定明确  ：如果你的劳动合同中明确约定了工作岗位为奥莱折扣店，公司将你调去正价店专柜的行为属于变更工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与你协商一致，擅自变更工作岗位，你有权拒绝。公司若因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   调岗不合理  ：从你描述的“客质不同，零资源导致收入降低”情况来看，如果能够证明调岗后工作条件、工作环境等方面与原岗位有实质性差异，且对劳动者明显不利，这种调岗可能被认定为不合理。例如，奥莱折扣店主要面向追求性价比的客户群体，而正价店专柜针对的是对价格敏感度较低、更注重品牌和品质的客户，由于客户群体不同，你在正价店专柜没有相应的客户资源，导致收入降低，这可能会被仲裁机构认定为公司的调岗行为具有不合理性。在此情况下，你拒绝调岗是合理的，如果公司因此解除劳动合同，你可以主张赔偿金。

    难以获得赔偿金的情形
   劳动合同约定宽泛  ：若劳动合同中对工作岗位的约定比较宽泛，例如只约定了从事销售工作，没有明确具体是奥莱折扣店还是正价店专柜，公司可能会主张调岗是基于经营需要的合理安排，且调岗后你的工作内容仍属于销售范畴，并未超出劳动合同约定的工作岗位范围。这种情况下，仲裁机构可能会认为公司的调岗行为具有一定的合理性，你拒绝调岗可能缺乏足够的法律依据，从而难以获得赔偿金。
   公司能证明调岗合理  ：如果公司能够证明调岗是基于客观情况的变化，且采取了合理的弥补措施，例如提供培训以帮助你适应新岗位、调整薪资结构以保障你的收入水平等，那么公司的调岗行为可能会被认定为合理。在这种情况下，你拒绝调岗可能被视为不服从公司的合理安排，公司若因此解除劳动合同，可能无需支付赔偿金。

综上所述，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复你在奥莱折扣店的工作岗位。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但最终能否获得赔偿金需要根据具体证据和仲裁机构的认定来确定。建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自己的合法权益。

拒绝调岗可以协调沟通辞职并赔偿，劳动仲裁可以尝试一下

这种情况申请劳动仲裁有机会拿到赔偿金。合同虽约定可调岗，但通勤大幅增加且补贴不一定合理，同时从奥莱折扣店调正价店，客质不同致收入降低，公司未保障劳动者权益。可先和公司协商，表达拒绝调岗的原因，若协商不成，收集合同、通勤变化、收入降低等证据，申请劳动仲裁主张赔偿金。