农民工应该怎么样证明劳动关系

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接有力凭证。若没有劳动合同，工资支付记录和社保缴纳记录等也具有证明效力，像银行工资流水明细可直观反映工资发放情况，证明与用人单位存在经济往来。
（2）工作相关证件能表明与用人单位的隶属关系，工作证、服务证等证件能直接体现劳动者在单位的身份。
（3）工作过程中的证据也很关键，工作任务单能体现工作内容，考勤记录可证明工作时间，代表单位签订的合同能证明在单位的工作职责。同事证言虽有一定证明力，但需证人出庭作证。视听资料若能显示工作场景和与单位人员交流情况，也可作为佐证。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，若在证明劳动关系上遇到难题，建议咨询以进一步分析。

（一）保留书面证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，像银行工资流水明细就是有效的工资支付记录。

（二）收集工作相关证件，例如工作证、服务证等能证明与用人单位隶属关系的证件。

（三）留存工作过程中的证据，如“工作任务单”、考勤记录、代表单位签订的合同等。同时可以获取同事证言，但证人要出庭作证。工作时的照片、视频等视听资料，若能显示工作场景和与单位人员交流情况，也可作为佐证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

农民工证明劳动关系可从三方面入手：
一是保留书面证据。劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付记录、社保缴纳记录，像银行工资流水明细，也能当证据。

二是收集工作证件。工作证、服务证等能证明和单位的隶属关系。

三是留存工作证据。如“工作任务单”、考勤记录、对外签的合同等。同事证言有证明力，需证人出庭。工作照片、视频也可作佐证。

结论：
农民工证明劳动关系可从保留书面证据、收集工作相关证件、留存工作过程中的证据等方面入手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的书面证据，若缺失劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等书面材料，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。工作证、服务证等证件可证明劳动者与用人单位的隶属关系。工作任务单、考勤记录、对外签订的合同等工作过程中的证据，以及同事证言、工作时的视听资料等，都可以作为认定劳动关系的佐证。农民工在工作过程中要注意收集这些证据，以维护自身合法权益。如果在证明劳动关系或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

农民工证明劳动关系可从多方面着手。核心在于收集各类能证明与用人单位存在关联的证据。
1.保留书面证据：劳动合同是最有力的凭证，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可，像银行工资流水明细。
2.收集工作证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明与用人单位的隶属关系。
3.留存工作证据：用人单位发放的“工作任务单”、考勤记录、代表单位签订的合同等。同事证言有一定证明力，但证人需出庭作证。工作时的照片、视频等视听资料，若能显示工作场景、与单位人员交流情况，也可作为佐证。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据，在面临劳动纠纷时可咨询专业法律人士。