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人身损害时间的法律认定是怎样

杨* 江苏-徐州 人身侵权咨询 2025.07.01 18:50:48 339人阅读

人身损害时间的法律认定是怎样

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人身损害事情法律认定要点众多且复杂。侵权行为、损害结果、因果关系、过错判断以及特殊侵权情形下的无过错责任原则都在认定中占据重要地位。

为准确认定人身损害事情,可采取以下措施:
1.针对侵权行为,详细调查事情经过,收集相关证据,如监控录像、证人证言等,以确定加害人是否实施了侵害行为。
2.对于损害结果,要通过专业医疗鉴定确定肉体损伤程度,同时保留因精神痛苦和财产损失产生的相关票据等证明。
3.判定因果关系时,借助专业机构或专家意见,明确侵权行为与损害结果间的直接必然联系。
4.判断过错时,从加害人主观意图和行为细节分析,区分故意和过失。
5.面对特殊侵权情形,依据具体法律条文,结合实际情况判定加害人责任。

2025-07-01 21:48:02 回复
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法律分析:
(1)侵权行为是前提,明确加害人实施了侵害生命权、身体权、健康权的举动,这是启动责任追究的基础。

(2)损害结果多样化,涵盖肉体伤痛、精神折磨以及财产损失,这些都在赔偿考量范围内。

(3)因果关系要紧密,侵权行为与损害后果之间的必然关联不可或缺,否则责任难以界定。

(4)过错决定责任承担,故意或过失是加害人担责的重要因素,主观心态影响责任判定。

(5)特殊侵权有别,无过错责任原则下,即使加害人无过错,特定情形也要担责。

提醒:
人身损害认定复杂,处理时保留好证据,遇特殊情况及时咨询法律专业人士。

2025-07-01 21:01:27 回复
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(一)对于侵权行为认定,要收集相关证据,像现场监控、证人证言等,明确加害人是否有侵害他人生命、身体、健康权的行为。
(二)损害结果方面,及时就医并保留好诊断证明、病历等,用以证明肉体损伤;若存在精神痛苦,可通过专业心理评估来佐证;财产损失的票据也要保护好。
(三)确定因果关系时,可咨询专业鉴定机构,判断侵权行为和损害结果之间是否存在直接必然联系。
(四)判断过错时,梳理事情经过,分析加害人主观状态。在特殊侵权情形下,同样要收集能证明侵权事实的材料。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

2025-07-01 20:18:15 回复
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1.人身损害法律认定要点不少。先说侵权行为,得看加害人有没有侵害别人生命、身体、健康的举动,像打人、交通事故这类。
2.损害结果有多种,身体受伤、精神痛苦,还有由此带来的财产损失。
3.因果关系很重要,侵权行为和损害结果得有直接必然联系。
4.过错判断也不能忘,加害人故意或过失才担责。
5.特殊侵权如高度危险作业等,适用无过错责任,没过错也可能要赔偿,具体依实际和法律判断。

2025-07-01 19:42:36 回复
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结论:
人身损害事情法律认定涉及侵权行为、损害结果、因果关系、过错判断等要点,特殊侵权情形适用无过错责任原则,具体认定依实际和法律综合判断。
法律解析:
在人身损害事情里,侵权行为是基础,加害人实施侵害他人生命、身体、健康权的举动如殴打等才可能引发责任。损害结果涵盖多方面,从肉体伤痛到精神折磨再到财产损失都在考量范围。因果关系就像一条纽带,连接着侵权行为和损害结果,必须是直接必然联系才行。过错判断决定加害人是否担责,故意和过失情形下需担责。而特殊侵权情形,像高度危险作业、产品缺陷等,就算加害人没有过错,按照无过错责任原则也可能要赔偿。人身损害关系复杂,不同情况处理方式有别。要是遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以便依据具体情况获得准确的法律建议和指导。

2025-07-01 19:31:16 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,1、依照侵权之债处理船员人身损害赔偿问题在大连海事审理的耿学良诉大连海福拆船公司受雇为外派船员期间人身伤害赔偿纠纷案中,原告耿学良被大连经济技术开发区海达公司聘为外派船员,双方签定了《外派船员合同书》。合同规定,外派船员自离开中国国境起,在外轮工作期间,因工致伤、致残和生病、死亡,均按中国国家劳动保护条例有关规定处理。因海达公司和大连海福拆船公司(简称海福公司)签订有《雇用船员合同》,同年耿学良到海福公司所属的巴拿马籍“佳灵顿”轮任大管轮之职,期限为一年。海福公司依据和海达公司签订的《雇用船员合同》第十三条“船员受雇期间的人身、行李安全办好保赔协会的保险,其条件相等于雇员赔偿条例第282章”之规定,对受雇船员在大连保险公司投保了人身保障和赔偿险。之后再一次卸货过程中,耿学良在机仓紧固舵机底座镙丝时,左手食指被砸伤,中指亦受伤,因伤势过重,受伤的左手食指被截掉一节。出院后,耿学良多次找海福公司解决伤害赔偿之事,均被拒绝。耿学良遂于1991年7月1日向大连海事提讼,认为海达公司与海福公司签订的《雇用船员合同书》第十三条的规定,是海达公司为了船员的利益而争取到的船东对此种雇主责任的承诺。故要求海福公司支付2184美元的保险赔偿金,赔偿工资损失4441.67美元和医疗费1145.45元人民币。海福公司辩称:耿学良是经海达公司而受雇于我公司的,不是我公司的直接雇员,与我公司无合同关系,故其不应直接向我公司主张权利。我公司与海达公司签订的《雇用船员合同书》第十三条是无效条款,因此,我公司没有赔偿责任。耿学良应以其同海达公司签订的《外派船员合同书》作为请求补偿的依据。耿学良请求补偿工资损失4441.67美元不合理,只应补偿其49天的工资412.50美元。我公司为“佳灵顿”轮船员在大连保险公司投保船员受伤的保障与赔偿险,因保险公司对赔偿有异议,故我公司无法按其要求给予补偿。大连海事认为,耿学良遭受伤害的事实发生在“佳灵顿”轮上,其在该轮上任大管轮,是双方都不否认的事实,说明雇用关系的存在。耿学良在船上工作时左手食指被砸伤,本人无过错,有权向海福公司索赔因致残减少的实际收入损失。本案系人身伤害侵权赔偿纠纷案,应适用最高人民《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》,计算耿学良的实际损失并做出了判决。

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