从法律角度来看,不缴纳五险一金确实会带来一系列法律风险。我简单帮您分析下:首先,根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位必须为员工缴纳社保和公积金。如果单位不交,员工可以投诉到当地社保局或公积金管理中心,单位不仅要补缴,还可能面临罚款。对员工个人来说,不交社保最直接的影响是:1)退休后没有养老金;2)生病时不能用医保报销;3)失业时领不到失业金;4)工伤时得不到工伤保险赔付;5)生育时没有生育津贴。公积金不交的话,买房时就无法使用低息贷款。建议您可以这样做:先和单位友好协商,要求补缴。如果单位拒绝,可以准备好劳动合同、工资条等证据,向当地劳动监察大队投诉。注意维权时效一般是2年。需要提醒的是,有些单位会以签自愿放弃协议的方式逃避责任,这种协议在法律上是无效的。您完全可以在离职时要求单位补缴所有欠缴的社保公积金。
2025-07-01 12:42:56 回复专业解答试用期内,员工与用人单位已形成劳动关系,因此需缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位不能拒绝为试用期员工缴纳相关费用。法律规定,员工开始工作后30个工作日内,用人单位应为其设立社保和公积金账户,并按标准缴纳五险一金。这是法律所规定的义务,不受试用期限制。
专业解答试用期内,员工与用人单位已形成劳动关系,因此需缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位不能拒绝为试用期员工缴纳相关费用。法律规定,员工开始工作后30个工作日内,用人单位应为其设立社保和公积金账户,并按标准缴纳五险一金。这是法律所规定的义务,不受试用期限制。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与五险一金断交会有什么后果相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答加班工资和普通工资是有明显的区别的,加班工资是不计入社保和公积金的,所以不会用来做五险一金的基数来进行计算。五险一金的基数只会按照其平常工资来进行相关的方便计算。
专业解答法律规定劳动合同只要一旦签订那么就一定要缴纳五险一金,五险一金的缴纳是必须要在建立了劳动关系之后才会缴纳的保险,我国对于五险是强制性要求用人单位来进行缴纳的,而对于一金这就可以由用人单位来进行自主的选择是否缴纳。
律师解析 根据劳动法规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳; 逾期不缴的,可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户; 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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