劳动者多少天可以解除劳动合同

1.劳动者解除劳动合同有多种情形。在试用期内提前3日通知用人单位，过试用期提前30日书面通知用人单位，可正常解除。而当用人单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能即时解除且无需事先告知。若用人单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。
2.建议劳动者在正常解除时，按规定时间和形式通知，保留好通知证据。遇到用人单位违规情况，要第一时间收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。同时可向工会或劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。若权益受损严重，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期内的劳动者解除劳动合同相对简便，只需提前3日通知用人单位便可，这给予了双方一定的缓冲时间来做好工作交接等准备。
（2）过了试用期的劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，书面通知可作为重要的证据，确保解除程序的规范性和可追溯性。
（3）当用人单位存在诸如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，这是法律赋予劳动者在权益受损时的一种自我保护机制。
（4）若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，以保障自身生命安全和合法权益。

提醒：劳动者解除劳动合同时要保留好相关通知证据。遇到用人单位存在过错情形，建议咨询以分析具体解决方案。

（一）试用期内劳动者想解除劳动合同，提前3日告知用人单位就行。这样能给单位一定时间做人员安排等准备。
（二）过了试用期要解除合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。书面通知能留存证据，明确解除意向和时间。
（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除，无需提前告知。这保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身权益。
（四）若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.试用期内解除：劳动者在试用期想解除合同，提前3日告知单位就行。

2.过试用期解除：过了试用期，要提前30日书面通知单位才能解除合同。

3.即时解除：单位有未按约提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可直接解除，不用提前告知。

4.立即解除：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解除合同。

结论：
劳动者解除劳动合同分多种情况，试用期提前3日通知单位，过试用期提前30日书面通知单位；用人单位存在法定违法情形时，劳动者可即时或立即解除且无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不同情形下劳动者解除劳动合同有不同要求。试用期内提前3日通知用人单位，能保障用人单位安排工作交接，同时赋予劳动者一定灵活选择权。过试用期后提前30日书面通知，可让用人单位有足够时间招聘新人、安排工作交接，保证工作正常开展。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护等法定违法情形，为保障劳动者权益，劳动者可即时或立即解除合同且无需事先告知。例如用人单位不支付劳动报酬，劳动者若还需按常规程序解除合同，会使自身权益持续受损。若遇到劳动纠纷或对解除劳动合同相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。