以月为周期上一天休一天,平均每天上18\\\\\\\,5小时,超过了周期时长,休息的一天算调休吗,能代替加班费吗?

[律师回复]产假期间被公司违法辞退，女职工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]在的，具体分析，具体情况

[律师回复]你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00

[律师回复]当然可以，具体需要根据实际案情及实际工作年限确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，具体情况是怎么样。

[律师回复]旷工是繁重体力活，一般是四十五岁退休

[律师回复]申请病退需满足：（1）经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；（2）养老保险缴费满15年；（3）向当地社保部门提交鉴定结论及病历材料。

[律师回复]建立劳动关系，就要买社保，强制性来的

[律师回复]你好，具体要看辞退的理由是否合法，是否符合公司章程

[律师回复]计算包含产前假和产假的前一年平均工资时，需分情况处理： 有生育保险：若生育津贴不低于产假前的工资，计算平均工资时产假期间按生育津贴计算；若生育津贴比产假前工资低，则按照产假前的工资来计算。 无生育保险：用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付工资，计算平均工资时就按该标准将产假期间工资纳入计算。

[律师回复]许多地区允许退休人员一次性补缴不足的医保年限。不同地区的医保补缴政策存在差异，具体的补缴方式、缴费标准等内容请咨询当地的医保经办机构。

[律师回复]产假期间被公司违法辞退，女职工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]您好可就赔偿咨询解答

[律师回复]您好，当时降薪调岗都有证据吗

[律师回复]法律问题为您详细解答