拖欠产妇工资赔偿多少钱

法律分析：
（1）当用人单位拖欠产妇工资时，产妇有明确的法律权利保障。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按照应付金额50%以上100%以下的标准向产妇加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）若产妇因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按照产妇的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

提醒：
产妇遇到用人单位拖欠工资情况，应及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）产妇遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（二）若用人单位逾期不支付，产妇可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）产妇也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠产妇工资，产妇有权要求单位足额支付工资，还能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给产妇赔偿金。

2.若产妇因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠产妇工资，产妇可要求足额支付工资与加付赔偿金；若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠产妇工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向产妇加付赔偿金。若产妇因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。这体现了法律对劳动者尤其是产妇合法权益的保护。如果在实际中遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

用人单位拖欠产妇工资是严重侵害劳动者权益的行为。产妇不仅可要求足额支付工资，还能获得加付赔偿金。若产妇因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

相关解决措施和建议如下：
1.产妇发现工资被拖欠，应及时与用人单位沟通协商，明确表达要求支付工资及相关赔偿的诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.如用人单位逾期仍不支付，产妇可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资、加付赔偿金及经济补偿。