农民工讨薪最有效的办法和途径是什么

（一）协商解决：农民工先尝试与用人单位心平气和地沟通，争取达成和解协议，和平化解讨薪问题。
（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院起诉；若有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议解决纠纷。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有强制执行力。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉按普通民事纠纷处理。

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
农民工讨薪有多种合法途径。与用人单位协商达成和解协议是和平解决纠纷的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。劳动争议调解组织调解后达成的协议可要求单位履行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力，是重要的维权手段。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。农民工在讨薪过程中要注意合理运用这些途径，保护自身合法权益。若在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工讨薪可通过多种途径解决。与用人单位协商达成和解协议是和平解决纠纷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可要求单位履行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，仲裁裁决有强制执行力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议的，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和申请调解、仲裁、起诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.遇到问题可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商解决是最和平的方式，双方达成和解协议可快速解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，对逾期不支付的加付赔偿金，能借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动争议仲裁是重要途径，仲裁裁决具有强制执行力，能有效保障农民工讨回薪资。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

提醒：
农民工讨薪需保留好相关证据，不同途径有不同流程和要求，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。