借支工资还属于单位拖欠工资吗

法律分析：
（1）当员工和单位就借支工资存在明确约定，且借支过程依照约定执行，后续工资结算时能合理扣除借支款项，这种情况不属于单位拖欠工资，是工资支付方式的灵活体现。
（2）若单位本应按时足额发放工资，却以借支名义让员工预支部分工资，而剩余工资未按规定时间支付，则可能构成拖欠工资，违反工资支付规定。

提醒：
员工遇到借支工资情况要留意是否按约定执行，若怀疑单位拖欠工资，可通过合法途径维权，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断借支工资是否属于拖欠工资，关键看是否按约定执行。若有借支约定且后续结算扣除，不属拖欠工资；若以借支形式预支部分工资，剩余未按时支付，则可能构成拖欠工资。
（二）若遇到单位以借支为由拖欠工资，劳动者可先与单位协商，明确工资支付时间和方式。
（三）协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（四）调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.借支工资是否算拖欠工资，要看情况。若员工和单位有借支约定，按约借支并在工资结算时扣除，不算拖欠，是灵活支付安排。
2.若单位应按时足额发工资，却以借支让员工预支部分，剩余未按时支付，可能构成拖欠。如每月15号发工资，借支后当天没发剩余工资，就违规了。
3.劳动者可通过协商、调解、仲裁维护权益。

结论：
借支工资是否属于单位拖欠工资要分情况，按约定借支并后续结算扣除不属于拖欠，若借支后剩余工资未按时支付则可能构成拖欠。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当员工与单位有借支工资的约定且按约定操作，后续工资结算时正常扣除，这只是双方对工资支付方式的灵活安排，不构成拖欠工资。但如果单位以借支形式让员工预支部分工资，而剩余工资未按规定时间支付，就违反了工资支付规定，构成拖欠工资。在这种情况下，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律情况不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的权益。

借支工资是否属于单位拖欠工资要依情况而定。若员工和单位有借支工资约定，借支按约定执行且后续工资结算时相应扣除，这是双方对工资支付方式的灵活安排，不属于拖欠工资。

但要是单位本应按时足额付薪，却以借支之名让员工预支部分工资，剩余工资未按时支付，则可能构成拖欠工资。像原本固定日期发工资，单位让员工先借支，到发放日却不支付剩余工资，这违反了工资支付规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位可能拖欠工资情况，可先与单位协商解决。
2.协商不成，可申请调解。
3.若调解无果，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。