单位未交养老金诉讼时效多久

结论：
单位未交养老金，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后需一年内提出；但要求单位补缴社保不受仲裁和诉讼时效限制。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。而社保是国家强制的保障制度，用人单位缴纳社保是法定义务，不能因时效免除。所以，劳动者要求单位补缴社保，不受仲裁和诉讼时效约束，可向社保行政部门投诉要求补缴。如果您在单位未交养老金或社保补缴方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.单位未交养老金引发的争议，通常适用劳动争议仲裁时效，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受损时起算。
2.劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
3.要求单位补缴社保，一般不受仲裁和诉讼时效限制。社保是强制制度，单位缴费是法定义务，不能因时效免除。劳动者可向社保部门投诉要求补缴。

1.单位未交养老金争议通常适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.但要求单位补缴社保不受仲裁和诉讼时效限制。社会保险是国家强制社会保障制度，用人单位缴纳社保是法定义务，不能因时效免除。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到单位未交养老金情况，先判断是否属于劳动报酬争议来确定仲裁时效。若想让单位补缴社保，可向社保行政部门投诉，由其责令单位履行补缴义务。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者发现单位未交养老金，可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内申请仲裁，维护自身权益。
（三）劳动者也可通过向社保行政部门投诉，要求单位补缴养老金，这种方式不受仲裁时效和诉讼时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

法律分析：
（1）单位未交养老金引发的争议，通常适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）要求单位补缴社保，一般不受仲裁和诉讼时效限制。因为社保是国家强制制度，用人单位缴纳社保是法定义务，不能因时效免除。劳动者可向社保行政部门投诉来要求单位补缴。

提醒：
劳动者面对单位未交养老金情况，若在劳动关系存续期间应及时关注权益；劳动关系终止后要在规定时间内主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。