劳动合同纠纷该如何找证据

处理劳动合同纠纷，证据收集要围绕两个方面：

一是证明劳动关系。最直接的是劳动合同，没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

二是针对纠纷焦点。主张加班工资，收集加班审批单、考勤记录等；涉及违法解除，获取解除通知、聊天记录等；因拖欠工资产生纠纷，收集工资条、银行流水。收集时保证证据合法、真实、关联，必要时可让法院帮忙。

结论：
处理劳动合同纠纷需围绕劳动关系和纠纷焦点收集证据，要保证证据合法、真实、关联，必要时可申请法院调查取证。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在处理劳动合同纠纷时，证据至关重要。证明劳动关系是基础，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能起到证明作用。针对不同的纠纷焦点，需收集不同类型的证据。如主张加班工资要收集证明加班事实的材料；涉及违法解除劳动合同，要获取证明公司解除行为的证据；因拖欠工资产生纠纷，则收集工资条等相关证据。收集的证据需符合合法性、真实性和关联性要求，以确保其能在纠纷处理中发挥作用。当自身收集证据困难时，可依法申请法院调查取证。如果您在劳动合同纠纷证据收集或处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

处理劳动合同纠纷收集证据要围绕劳动关系和纠纷焦点展开。

收集证明劳动关系的证据时，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

针对纠纷焦点收集证据，主张加班工资需收集加班审批单、考勤记录、加班工作邮件等；涉及违法解除劳动合同，要获取公司解除通知、聊天记录、会议纪要等；因拖欠工资产生纠纷，收集工资条、银行工资流水明细等。

收集证据要确保合法性、真实性和关联性。必要时可申请法院调查取证。

建议：及时收集证据避免证据缺失；收集过程注重合法合规；证据保存要妥善完整。

法律分析：
（1）处理劳动合同纠纷，收集证据需从两方面着手。一方面要证明劳动关系，劳动合同是关键证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及同事证言等都能起到证明作用。
（2）另一方面要围绕纠纷焦点收集证据。主张加班工资，加班审批单、考勤记录、加班时的工作邮件等可证明加班事实；涉及违法解除劳动合同，公司的解除通知、聊天记录、会议纪要等能证明公司解除行为；因拖欠工资产生纠纷，工资条、银行工资流水明细等是重要证据。
（3）收集证据时，必须保证其具备合法性、真实性和关联性，必要情况下可申请法院调查取证。

提醒：
收集证据要注重细节和合法合规，不同纠纷情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据
可优先查找劳动合同，若没有则收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）围绕纠纷焦点收集证据
主张加班工资，收集加班审批单、考勤记录、加班时的工作邮件等；涉及违法解除劳动合同，获取公司的解除通知、聊天记录、会议纪要等；因拖欠工资产生纠纷，收集工资条、银行工资流水明细等。

（三）确保证据三性
收集证据要保证合法性、真实性和关联性，必要时申请法院调查取证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。