合同到期不续签赔偿金计算方法是怎样的

（一）用人单位不续签时：
1.若单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2.其他情况用人单位需支付经济补偿。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签时：
1.若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，劳动者可获得经济补偿。
2.若不存在用人单位降低原劳动条件的情况，劳动者一般无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期不续签分两种情况。用人单位不续签时，若并非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位未降低条件，通常无经济补偿；若因单位降低条件导致不续签，则有补偿。

结论：
合同到期不续签，用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签一般无补偿，除非用人单位降低原劳动条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签分两种情况。用人单位不续签时，若不是单位维持或提高劳动条件续订合同而劳动者不同意续订，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动条件时才有经济补偿，否则一般没有。合同到期不续签涉及诸多法律细节，若你在实际中遇到此类问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士咨询。

合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情形。用人单位不续签，在非单位维持或提高劳动条件续订合同而劳动者不同意续订时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签，除用人单位降低原劳动条件外，通常无经济补偿。
1.用人单位：应在合同到期前评估是否续签，若不续签且需支付补偿，提前做好资金准备。
2.劳动者：若用人单位不续签且应支付补偿，及时与单位沟通补偿事宜；若自身不续签，要确认是否因单位降低劳动条件导致，以便争取合理权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签合同：原则上需向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况，即单位维持或提高劳动条件续订合同，而劳动者不同意续订时，无需支付补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者不续签合同：通常情况下无经济补偿，不过若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，则劳动者可获得经济补偿。

提醒：
合同到期时，用人单位和劳动者都应明确自身权利义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。