单位未签合同辞职是可以索要赔偿的。劳动者可先与单位协商,要求支付双倍工资等赔偿。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工资条、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
2025-04-10 20:32:52 回复可以的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-04-06 20:56:17 回复你好你工作多长时间了?未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿
2025-04-01 21:56:45 回复专业解答如果公司没有跟你签正规劳动合同,你可以直接走人,不用提前通知。这是因为公司没按法律规定签合同,本身就违法了,侵害了你的权益。
专业解答没签雇佣协议的员工要离职,也得提前通知单位。不过,通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期,提前三天通知就行;但要是过了试用期,就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
专业解答社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此,单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的,应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决,仲裁时效为一年。
专业解答在中国劳动法规中,新入职员工在试用期内若无法胜任岗位、严重违规、造成经济损失、兼职严重影响工作、劳动合同因违法无效或犯罪被追究责任等情况下,雇主可依法解除劳动合同。否则,未经正当理由解雇将构成违法,须承担赔偿责任。
专业解答单位未依法缴纳住房公积金,员工因此离职可获经济补偿。具体金额根据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月薪指离职前12个月平均工资,若低于当地最低工资标准,则按此标准计算。
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