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签了培训协议但是还没开始培训算违约吗?，想了解我签了培训协议但没开始培训，现在要解约算违约吗？
一般来说，签了培训协议没开始培训就解约，是否违约要看协议具体约定。如果协议明确规定此时解约算违约，那可能就算违约；若协议对此没有明确，通常不算违约。但无论如何，最好与对方协商解决，说明情况，争取达成一致，避免不必要的纠纷。
根据培训协议约定确定解约的责任承担
您好您是遇到什么法律问题
如果是你个人原因的话，我认为是你违约了。
工伤提供培训，约定培训期是合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2008年5月入职，合同签3年，到2011年4月。2009年7月参加培训，花费9000元，签订培训协议，延长服务期2年，至2013年4月。2010年12月辞职，根据《劳动合同法》应支铁路局培训协议违约金
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