认定工伤后超过一年没仲裁会怎样处理

认定工伤后超过一年没仲裁，在不存在时效中断、中止情形时，仲裁委很可能因超仲裁时效驳回申请，但这不代表实体权利消灭。

针对这种情况，可采取以下措施：
1.尝试与用人单位进行友好协商。主动与单位沟通赔偿事宜，说明自身情况和合理诉求，争取达成一致的赔偿方案。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。

2.若协商无果，可向法院提起民事诉讼。尽管法院不会主动适用仲裁时效，但要准备好充分的证据，证明存在合理的时效中断、中止事由，以增加法院支持诉求的可能性，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。若认定工伤后超一年且无时效中断、中止情况，仲裁委很可能因超时效驳回申请。这是对仲裁时效严格性的体现，督促当事人及时行使权利。

（2）超仲裁时效不代表实体权利消失。当事人的工伤保险待遇等权益依旧存在，只是仲裁途径受阻。

（3）可尝试与用人单位协商赔偿，协商是较为平和的解决方式，可能有效达成赔偿协议。

（4）协商不成可向法院提起民事诉讼。法院不主动适用仲裁时效，但会审查是否存在合理的时效中断、中止事由，以决定是否支持诉求。

提醒：
遭遇工伤要及时关注仲裁时效，如有疑问建议咨询，避免因时效问题影响权益主张。

（一）尝试与用人单位友好沟通，明确表达自身合理赔偿诉求，以和平方式解决赔偿问题。

（二）若协商无法达成一致，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要准备好能证明自身情况存在合理时效中断、中止事由的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，法庭辩论按照下列顺序进行：
（一）原告及其诉讼代理人发言；
（二）被告及其诉讼代理人答辩；
（三）第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
（四）互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。此条虽未直接针对仲裁时效，但民事诉讼遵循相应程序和审查规则，为解决此类问题提供程序保障。

1.劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害起算。认定工伤超一年没仲裁，无时效中断、中止情况，仲裁委很可能驳回申请。

2.超仲裁时效不代表实体权利没了。只是仲裁主张工伤保险待遇等权益会有阻碍。

3.这种情况可先和单位协商赔偿。协商不成能向法院起诉，法院不主动适用仲裁时效，会依情况审查判定是否支持诉求。

结论：
认定工伤后超过一年没仲裁，若无时效中断、中止情形，仲裁委大概率驳回申请，但超时效不意味着实体权利消灭，仍可协商或起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。认定工伤后超过一年且无时效中断、中止情况，仲裁委通常会因超时效驳回申请。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律秩序。不过，超过仲裁时效，当事人的实体权利依旧存在。可以先尝试和用人单位协商赔偿问题，说不定能达成一致解决纠纷。要是协商不成，还能向法院提起民事诉讼。法院不会主动适用仲裁时效，而是根据具体情况审查有无合理的时效中断、中止事由，再决定是否支持诉求。如果在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。