入职一个月被无故辞退公司应承担什么责任

公司无故辞退入职仅一个月的员工属违法解除劳动合同，需承担法律责任。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。因员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，按实际工作月数算平均工资。
1. 员工与公司应积极协商赔偿事宜，争取达成双方满意的解决方案。
2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退入职仅一个月的员工，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，公司需承担法律责任。
（2）员工有两种维权选择。其一，可要求公司继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
（3）由于员工工作不满六个月，赔偿金标准为半个月工资的二倍，也就是一个月工资。工资计算方面，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权时要保留好相关工作证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工希望公司继续履行合同，可明确向公司提出要求，留存相关协商记录。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，计算自身应得赔偿金，赔偿金为一个月工资（按实际工作月数算平均工资）。
（三）主动与公司就赔偿事宜进行协商，注意协商过程中保留聊天记录、通话录音等。
（四）若协商不成，收集好能证明劳动关系、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.  公司无故辞退入职仅一月的员工，属违法解除劳动合同，要担法律责任。
  2.  员工能要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司需支付赔偿金。
  3.  因工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，即一个月工资，按实际工作月数算平均工资。
  4.  员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司无故辞退入职仅一个月的员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退入职一个月的员工，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。当员工不希望继续履行合同或者合同已无法继续履行时，公司需支付赔偿金。由于员工工作不满六个月，赔偿金按照半个月工资的二倍计算，也就是一个月工资。此处的工资计算方式是按员工在劳动合同解除或终止前实际工作月数来算平均工资。员工可先尝试与公司协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。