工伤误工费的赔偿标准和计算方式是什么

工伤误工费的赔偿标准，是按职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算的。具体情况如下：
1. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
2. 误工费的计算方式是：误工费等于本人工资乘以停工留薪期。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

需要注意的是，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在这个期间的收入不会因为受伤而减少，单位要按照原来的标准给职工发放工资和福利。

工伤误工费的赔偿标准得看职工受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。具体说明如下：
1. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
2. 误工费的计算方式是：误工费等于本人工资乘以停工留薪期。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费的工资。
另外，工伤职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月把钱发给职工。

工伤误工费的赔偿标准有明确规定，主要依据职工受伤或患职业病前12个月平均月工资来计算。具体情况如下：
1. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但要是职工伤情严重，或者存在特殊情况，不过，延长的时间不得超过12个月。
2. 误工费计算方式：误工费的计算是本人工资乘以停工留薪期。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活。

工伤误工费的赔偿标准，是按职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算的。具体情况如下：
1. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 误工费的计算方式是：误工费等于本人工资乘以停工留薪期。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。