你好,现在是已经辞退了,还是只是口头上告知,公司给的辞退理由又是什么呢?
一般辞退分为违法辞退,无过错性辞退,过错性辞退,经济型裁员。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
专业解答员工不服从调岗被解雇能否获赔,视调岗合理性及员工遵从度。单位需先与员工协商调岗,否则单方行为无效,解雇可能构成非法,需赔偿。因经营需要的合理调岗,与原合同相关、无侮辱惩罚且工资不变,员工应服从;如双方无法达成一致,员工有权终止合同,单位需支付经济补偿。若单位以让员工离职为目的改岗,员工有权拒绝,此时单位解雇违法,需赔偿。调岗必须合法且具有合理性。
专业解答女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
专业解答若雇主欲终止孕期、产假或哺乳期女员工的劳务合同,应给予经济补偿,具体金额依据员工在公司的服务年限和薪资水平确定。 然而,若员工主动提出解除劳务合同,则无需支付经济补偿。
专业解答《劳动合同法》规定,工伤期间被解雇的劳动者可获双倍工作年限经济赔偿。补偿金额以服务年限、薪资、平均工资为基准,满半年按一年算,不满半年补偿半个月。月工资超三倍地区标准,以三倍封顶。总补偿不超过12年。
专业解答试用期内,若劳动者未达标被口头解雇,有权主张补偿。若劳动者不符合岗位需求,用人单位可依法解除合同,无需补偿。若用人单位按《劳动合同法》第四十六条终止合同,需支付经济补偿金,满一年者一个月工资,不足半年者半个月工资。
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