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工伤十级继续上班2到3年再辞职还有赔偿吗，想了解工伤后继续工作年数对赔偿有影响吗
工伤十级继续上班 2 到 3 年后辞职仍有赔偿。赔偿与工作年数无关，辞职时可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体可与单位协商或通过法律途径解决。
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有赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金个一次性伤残就业补助金
你好，当然后期是有赔偿的，但是，非常不建议这样操作，拖久了，会发生很多变数，不少工友就是把权益拖没了。
专业解答复工人员若已成功进行职场康复并返回原用人单位上班，须确保其雇佣合同继续有效，并由所在用人单位按照实际情况为其安排适当的岗位工作。同时，务必按照法规要求，以月度为周期向其发放相应的薪资报酬。如果其中部分人员因身体状况等原因面临无法胜任当前工作或用人单位无法为其提供合适岗位等情况，依据相关法律法规，用人单位应每月给予其适度的伤残补助金作为福利保障。
专业解答工伤发生后，雇主除依法支付工伤保险赔偿外，还需保障工伤职工治疗期间工资、生活补助，并不得随意单方终止劳动合同。工伤定义为工作时间内因执行职务受伤。员工需经历工伤认定、鉴定（劳动能力鉴定）和赔偿流程。
专业解答工伤员工原有伤残部位复发，经专业鉴定机构确认并产生医疗费用后，费用由工伤保险经办机构按规定审核支付。若伤情复杂无法核定，区县工伤保险经办机构将开具《工伤复发确认联系单》给用人单位或工伤员工。申请复发确认需提交《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《鉴定结论书》、联系单及医疗机构出具的诊断证明等材料。
专业解答工伤治愈后，员工可选择返回工作岗位，不影响工伤赔偿。如员工尚未与雇主解约，需继续在原岗位工作。期间，员工可休养，不需上班。若伤势严重，需暂时离岗，但劳动关系不受影响。赔偿标准按《工伤保险条例》及地方细则执行。除五至十级伤残需解除或终止劳动合同才能获得一次性补助金外，其他工伤补偿无此要求。
专业解答工伤十级职员选择继续在原单位工作，可享有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若选择离职，则可向用人单位申请一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，具体金额受年龄和平均工资影响。如与单位有分歧，可提起劳动仲裁。
律师解析 工伤好了继续上班不影响赔偿的。 工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。 工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要以解除或终止劳动合同为前提获得外，是否解除劳动合同并不会影响其他工伤待遇赔偿标准。
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