工龄30年被辞退如何维权

法律分析：
（1）判断辞退合法性至关重要。若用人单位违法辞退，如无合理依据单方解除合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，单位需恢复工作并支付工资；二是不要求继续履行，可索要赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，30年工龄按30个月工资计算，月工资包含计时工资、奖金等应得工资。
（2）维权途径有先后顺序。先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。同时，要注重证据收集，像辞退通知、工资条、工作证等都很关键。

提醒：
面对辞退情况，要准确判断辞退性质，注意证据保存，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工龄30年被辞退，应先判断辞退是否合法，若是违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金；可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，比如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位需恢复工作并支付工资。若员工不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，30年工龄就支付30个月工资，这里的月工资指应得工资，包含计时工资、奖金等。当遇到辞退情况，先与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集辞退通知、工资条、工作证等相关证据。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）判断辞退合法性。若单位违法辞退，像无正当理由单方解除合同，可要求继续履行，单位要恢复工作并付工资；若不要求继续履行，可索要赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，30年工龄付30个月工资（月工资含计时工资、奖金等）。

（二）先协商，不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。注意收集辞退通知、工资条、工作证等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 判断辞退合法性：
  若30年工龄被辞退，先看辞退是否合法。若单位违法辞退，像无理由单方解除合同，可要求继续履行，单位要恢复工作、付工资；若不想继续，可要求付赔偿金，标准是经济补偿二倍，30年工龄付30个月工资（月工资含计时、奖金等）。
2. 选择维权途径：
  可先和单位协商，不行就申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，能向法院起诉。
3. 注意证据收集：
  要收集辞退通知、工资条、工作证等证据，维护自身权益。

工龄30年被辞退，维权需明确辞退合法性并通过合适途径解决。

1. 确认辞退是否合法并明确赔偿标准。若用人单位违法辞退，如无正当理由单方解除合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，单位需恢复工作并支付工资；二是不要求继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。30年工龄的经济补偿按每满一年支付一个月工资算，即支付30个月工资，月工资包含计时工资、奖金等应得工资。
2. 选择合适维权途径。先与单位协商，争取友好解决。若协商不成，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3. 注重证据收集。辞退通知、工资条、工作证等都可能成为关键证据，有助于维护自身合法权益。在整个维权过程中，要熟悉相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助。