加班调休扣绩效合法吗

加班调休克扣员工薪资是违反劳动法规的行为。面对所在企业以绩效评估为借口扣除员工薪资的情况，若与用人单位无法取得有效沟通，建议您及时收集相关证据材料，向劳动争议仲裁机构申诉维权，请求用人单位合理赔偿被扣除的工资部分；对于仲裁裁决结果仍有异议者，可进一步提起诉讼程序。
依据我国现行劳动法律法规，各用人单位均应严格遵守并执行相关劳动规章制度，确保劳动者能够充分行使劳动权益，切实履行劳动义务。

在加班调休的过程中，若有扣除工资的情况出现则是违法行为。对于公司以绩效为由而予以薪资减发，如双方未能达成共识，您有权采取必要的手段来维护自身权益，包括搜集相关证据资料，向当地劳动仲裁机构提起申诉，以期通过仲裁机构的裁决来促使用人单位支付被无故克扣之工资。如果对仲裁结果仍然感到不满意，您还可以选择进一步上诉至法院寻求公正解决。
依据我国相关法律法规，各用人单位均应严格遵守并执行劳动规章制度，确保每位劳动者都能享受到相应的劳动权利，同时也需承担起相应的劳动义务。

解析：
就关于加班调休是否需要扣除员工薪资的问题而言，这是违反法定规定的行为。在面对企业克扣绩效工资的情况下，如果双方无法达成共识，建议您首先充分搜集相关证据材料，然后向所在地区的劳动仲裁部门提出仲裁请求，明确要求雇主偿还被其非法扣除的应得薪酬。若对仲裁结果仍有异议，可进一步提起诉讼程序。
根据我国现行的相关法律法规，各用人单位均负有依法建立并完善劳动规章制度的责任，以确保每位劳动者都能享受到相应的劳动权益，同时也必须履行自己的劳动义务。
法律依据：
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。