上了7天班不给工资怎么办我上班上了七天,身体不好上班了公司辞了我,劳务不给工资
2023-05-10 14:00:37 回复专业解答合同追诉期的具体期限在现行《中华人民共和国民法典》之中,针对合同纠纷的追诉时效依据法律规定为三年,自当事人获知或者明了自身权益受侵害及其义务主体之日起开始计算。除非任一方提出异议,否则此期限内未提起诉讼的,人民法院将不再予以受理。但如权益受害之日起已逾越二十年之久,人民法院则将不再进行任何干涉,例外情形仅限于特殊情况出于权利人申请而由人民法院依法作出延长决定。
专业解答劳动合同期满后是否有权领取失业救济金在合同到期后若未能自动续约,将不得申领失业救济金。依据相关劳动法律法规之规定,当劳动者由于自身非自愿原因而中断就业、已完成失业登记手续且具备实际的求职需求,或者已经依照规定缴纳至少满12个月的失业保险金时,方可申领失业救济金。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后,若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规,当劳务派遣协议顺利履行结束之后,如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同,这一情况下,劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说,当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时,劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架,当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满,倘若双方都无意继续合作的话,用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而,在此种状况之下,劳资双方之间的雇佣关系终止,通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
专业解答咱们得先看看这个告状的事儿,那就是得有个明确的诉求,再把事情、原因也说清楚了才行。你比如说,那个钱还没到期限就想把它要回来,或者觉得有人做错事,甚至是自己的权益受到了侵害什么的,那你就按照你们签的那份合同上写的那些条款,还有相关的法律规定去法院告他一顿呗,让他们保护保卫好自己的权益嘛。这其中可能会涉及到叫人家赶紧还钱、赔点违约金,或者就是解除合同之类的问题。
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