属于特殊工种。
您好,针对您的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定,申请再审案件,人民在审查期间,申请人可以撤回案件,但是否准许撤回,由人民决定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第四百条审查再审申请期间,再审申请人撤回再审申请的,是否准许,由人民裁定。
再审申请人经传票传唤,无正当理由拒不接受询问的,可以按撤回再审申请处理。
第四百零一条人民准许撤回再审申请或者按撤回再审申请处理后,再审申请人再次申请再审的,不予受理,但有民事诉讼法
第二百条
第一项、
第三项、
第十二项、第十三项规定情形,自知道或者应当知道之日起六个月内提出的除外。
一、解决病退(职)的基本要求:
1、凡是在个人窗口参保的失业失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可解决。
2、病退年纪:男50岁、女45岁以上。达不到上述年纪因病能够解决离任。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳动判定委员会判定,完全丧失劳动本领。
二、解决病退(职)的基本待遇:
1、基本养老金根据有关文件计量后,无最低准则。
2、病退(职)人员达到正式退休年纪后,其养老金计量方式不再改变,也不再再次计量。
3、病退和离任的差别:目前的计量方法相同,以后调整待遇时分别。
三、解决病退(职)应提供的手续:
1、病志(加盖病案室公章)。
2、诊断书。
3、相关影象资料(C、光片、彩超等)。
四、解决病退、离任的流程:
1、带好所需手续到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、每年3月1日4月20日、8月1日9月20日为劳动代理解决时间,每年的4月1日20日、9月1日20日将病退(职)判定手续送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加判定时带150元判定费。
4、判定合格后将判定通知单折回到劳动保障代理服务中心病退窗口,解决相关手续。
工伤认定程序是对职工在工作范围或工作期间受伤的情况,进行认定为工伤的一种程序。只有经过工伤认定确认属于工伤范围后,才进行工伤鉴定和工伤赔偿。我们可以对工伤认定程序进行一个大致的学习和了解,防范于未然。
工伤认定办法主要对工伤认定程序、工伤认定范围等内容进行了介绍,要求受伤职工依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益。接下来,律图小编为你介绍工伤认定办法的相关内容。
工伤认定标准指的是在给残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。那么工伤认定标准是怎样,请关注律图劳动工伤百科栏目。
工伤认定申请表出自《工伤保险条例》的规定,是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一,由有关管部门统一制定。下面由律图小编教您如何正确填写一份工伤申请表的吧。
工伤认定范围指的是在《工伤保险条例》中规定的哪些情况属于工伤认定的范畴。《工伤保险条例》针对工伤认定范围问题,作出非常详细的了详细的规定,诸如认定工伤需要满足的条件,以及视为工伤的情形。
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