我是甲方今天开了一个员工在试用期内没有提前通知?

佟新宝律师

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试用期也不能随便解除劳动合同的

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对于试用期内辞退员工需要提前通知吗这个问题，解答如下, 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条(不合格、严重违章等)和
第四十条
第一项、
第二项(患病、非因工负伤、不能胜任工作等)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论另外，根据该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果用人单位给你规定的试用期超过了该限制，对你实际工作的超过法定最高试用期的工作时间，应当按正常工资给你薪酬通过上面的相关知识，我们可以知道：对于劳动者违反了一些相关规定或者其他的原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同

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第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。