首先没有签订过劳动合同,你可以要求老板支付双倍工资;
第二,没有缴纳社保,你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金;
第三,公司单方违法辞退你,可以要求经济补偿金,按照你的情况,你最少要求半个月工资的经济补偿(也有可能要一个月的);以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请,申请劳动仲裁非常简单,只要你写个申请书,即将事情的经过,即何时上班何时被解雇做什么工作,还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用,或者只要很少的费用,要看你在什么地方。还有一个问题,要证明你在这个公司待过很简单,如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的,那么你去银行拉个账单出来即可证明;如果是发现金给你的,那么如果有你签名的工资单也可以证明;或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明;再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。依照法律规定,工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资,你还可以在劳动仲裁申请中加上一条,未结清的工资需支付银行同期贷款利息。在做这一切的前提是,公司违法辞退你,你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦,要不然你这一切目的将都会泡汤。
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费的,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。详情可以电询
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律上赋予“事实劳动关系”合法地位,更多的是维护劳动者的合法权益。那么现实生活中,事实劳动关系该如何认定?
劳务关系,是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
试用期离职可能是用人单位和劳动者双方的原因,但试用期期间,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期离职要走一定的程序,让我们一起来了解试用期离职的相关内容吧。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面由律图小编带你了解相关知识。
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