您好，如果是猝死可以按照工伤处理，如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。建议您电询律师了解您的详细情况为您解答
2022-06-24 17:20:21 回复
首先需要收集证据证明劳动关系存在，用人单位未给劳动者上保险的应工伤赔付的部分由用人单位承担，具体赔偿金额可以加我详谈。
2022-06-24 10:55:54 回复
首先需要收集证据证明劳动关系存在，用人单位未给劳动者上保险的应工伤赔付的部分由用人单位承担，具体赔偿金额可以加我详谈。
2022-06-21 23:59:00 回复
加班
加班是指在规定的工作时间外继续工作，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
公司裁员
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。律图小编带你了解关于裁员的相关知识。
二胎产假
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假。在女职工享受产假的期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面由律图小编为您简单介绍。
产假工资
产假工资指的是女职工产假期间享受的生育津贴，由生育保险基金支付，如果女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。下面由律图小编为您简单介绍相关法律知识。
退休
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休后，参加养老保险的，可以依法享受养老保险待遇。下面，律图为您介绍退休年龄、退休规定等知识。
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