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用人单位应当支付工作期间的薪水报酬。女工人产假期间,是无薪水的,享有的是社会保险待遇生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度工人月平均薪水按月支付,用人单位无参加生育保险的,由用人单位按女工人产假前薪水准则支付。女工人产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女工人产假期间,用人单位要求工作的,提前结束了产假,向公司提供了正常劳动,应当得到正常薪水,而这薪水不因女工人享受了生育津贴而减少。即女工人按用人单位要求提前结束产假工作,能够生育津贴和两倍薪水兼得。法律依据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获到劳动报酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律限定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条 女工人产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费,按照生育保险限定的事项和准则,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。劳动部《薪水支付暂行限定》第三条本限定所称薪水是指用人单位依据劳动合同的限定,以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。
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当然算加班了。休息日加班,公司可以调休,不调休的需支付加班工资
交通事故赔偿是指发生交通事故后肇事者给受害者或其家属的赔偿,交通事故赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。下面由律图小编为您简单介绍。
车辆发生保险事故后,要立即保护现场,抢救伤员和财产,保留相关证据,立即向公安机关交通管理部门报案,并在48小时内电话通知保险公司报案,申请理赔,否则保险公司有权拒绝赔偿。
在交通事故中死亡的,其近亲属可以请求肇事方给予死亡赔偿金,死亡赔偿金包括造成人身损害造成的各类费用之外,还应包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的其他费用。
随着经济的发展,车流量的增大,交通事故也层出不穷。根据法律规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任比例承担相应的损害赔偿责任。下面由律图小编带您了解相关知识。
死亡赔偿金,是指死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。交通事故死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准,按20年计算。
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