职业病体检白细胞低，单位三番五次安排体检，我该怎么办?

马俊哲律师

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您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于职业病的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，您要先去社保部门申请职业病认定，一旦鉴定为职业病，您有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。如果协商不成的话，您别担心。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条是这样规定的，职业病诊断需要以下资料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）劳动者职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊断有关的其他资料。第二十三条 在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

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如果符合以下条件可以申请工伤认定。“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业并离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员

律图鞍山

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只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： 　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。