您好！关于您咨询工伤索赔的问题，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，医疗费、住院费、交通费、停工留薪费等，具体综合案件情况确定。
2022-01-15 09:11:51 回复劳动者提前离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
辞职需要提前一个月通知
根据你的问题解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁
女职工特殊劳动保护条例
由于女职工身体的特殊性，因此女职工在工作中是受到相应的保护的，这在女职工特殊劳动保护条例中也是有相关规定的。那么女职工特殊劳动保护条例规定有哪些呢？律图小编为大家整理了相关知识供大家阅读。
劳动仲裁法
劳动仲裁法是我国一部非常重要的法律，它在司法实践中的适用范围极广，但是由于很多人对劳动仲裁法的内容都不了解，因此律图小编为大家介绍了劳动仲裁法全文以及相关知识，希望对大家有所帮助。
工伤条例
工伤条例在法律上的全称为工伤保险条例，这部法律在实践中适用范围是非常广泛的，对劳动者起着很大的帮助。那么大家对工伤条例内容了解多少呢？律图小编来为大家介绍工伤条例的知识，供大家了解。
未成年工特殊保护规定
我国法律规定，用人单位不可以雇佣童工，但是可以雇佣未成年工进行工作，不过由于未成年工的特殊性，我国对其是有相应的保护的。下面律图小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识，供大家阅读。
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