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想咨询一下扣事假的基数应该和发放病假的基数一致吗?

ask****560 北京-东城区 工资福利咨询 2022.01.14 16:40:45 379人阅读

你好 想咨询一下扣事假的基数应该和发放病假的基数一致吗

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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:166013条

您好,需要根据具体情况来确定的。

2022-01-14 16:43:20 回复
追答

您好,如涉及用人单位未给您足额支付工资的,您可通过劳动仲裁的方式,主张要求,可电询

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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:13742条

您好可按照基数内容处理解决即可

2022-01-14 17:18:57 回复
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18210381878 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:29560条

根据具体情况确定

2022-01-14 16:53:19 回复

根据你的问题解答如下, 病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

根据你的问题解答如下, 病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

根据你的问题解答如下, 病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

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