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被迫离职,直接微信发通知不让去了?

ask****795 上海-黄浦区 劳动关系咨询 2022.01.13 16:22:45 1401人阅读

被迫离职,直接微信发通知不让去了

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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18951649642 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:11596条

您好,用人单位违法单方面解除劳动合同的话,需要支付2n+1的赔偿。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我。

2022-01-13 16:31:19 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:19520条

你好,是否签订合同?单位是什么原因迫使你离职的?如无正当理由辞退的,可以到劳动仲裁委提前仲裁,要求赔偿。

2022-01-13 17:13:34 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:6700条

无故辞退用人单位需要给您支付赔偿金的,有劳动合同吗

2022-01-13 16:34:23 回复
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13166020783 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-浦东新区 咨询解答:26124条

你好,是可以要求公司赔偿的,具体可以委托律师来帮助你。

2022-01-13 16:30:30 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:25506条

你好,要有正式的通知。

2022-01-13 16:28:47 回复
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13764991204 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-徐汇区 咨询解答:3162条

可以劳动仲裁你详细说一下你的问题才有更好的回答

2022-01-13 16:28:38 回复
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15800864367 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-杨浦区 咨询解答:625条

那可能涉及违法解除

2022-01-13 16:28:32 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:33010条

您好!公司有提前发通知吗?是以什么原因辞退呢?

2022-01-13 16:26:30 回复
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19534255996 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-徐汇区 咨询解答:3322条

您好,属于故意损坏行为,可以要求对方赔偿。需要了解一下具体情况,才能给出更好的建议,希望可以帮到您

2022-01-13 16:25:18 回复
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13560275556 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-黄浦区 咨询解答:20309条


你好 ,被迫离职,直接发通知不让去了 请进一步沟通说明现在问题情况,

2022-01-13 16:23:28 回复
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17301861583 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:30746条

你好  用人单位单方面跟职工解除劳动关系  可以要求支付经济补偿金

2022-01-13 16:23:16 回复
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13816458205 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-徐汇区 咨询解答:13048条

你好,是可以要求公司赔偿的,具体可以委托律师来帮助你。

2022-01-13 16:23:08 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:8030条

仲裁

2022-01-13 16:48:05 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:45183条

你有同意么?如果是违法解除的话可以要求赔偿的,有签订劳动合同么

2022-01-13 16:29:58 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:30209条

你好,是可以要求公司赔偿的,具体可以委托律师来帮助你。

2022-01-13 16:24:47 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

申请劳动仲裁,详细说明一下情况我帮你解答,谢谢

2022-01-13 16:23:50 回复
查看其他11位律师回复

【法律意见】
  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  

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