劳动仲裁委员会出的是裁决书,怎么又有判决书了?既然判决书都已经生效了,为何还要计算仲裁时效?你想问什么?
你好。根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,法律规定你单位什么时间对你进行工伤赔偿,而你单位没有履行,那这时候即为劳动争议发生之日,以此开始计算,一年以内你都可以申请仲裁的。希望能帮到你~
你好。根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,法律规定你单位什么时间对你进行工伤赔偿,而你单位没有履行,那这时候即为劳动争议发生之日,以此开始计算,一年以内你都可以申请仲裁的。希望能帮到你~
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。因此在现实生活中出现了许多临时工权益的纷争,那么应该临时工怎样保护自身的利益呢?
农民工,是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工工资被拖欠该怎么办?如何运用法律手段维权?
我国多部法律对女职工的权益做了规定,包括女职工的产假、产假期间工资如何发放、女职工的退休、女职工特殊劳动等一系列法律法规。接下来律图小编带你了解女职工产假规定,产假期间工资如何发放,女职工退休年龄等法律知识。
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律明文规定禁止雇佣童工,那么雇佣童工如何处罚呢?
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,国家法律是允许其从事劳动的,但是为维护未成年工的合法权益,促进未成年工身心健康的发展,国家制定了未成年工特殊保护规定。
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