如果单位违法或者违反劳动合同的约定解除的，应当支付双倍经济补偿金。不违法或不违反劳动合同约定，应当支付经济补偿金。标准为工龄没满一年为一个月工资。不满六个月的，为半个月工资。没有钱的数目劳动合同的，可以要求双倍工资差额。拖欠工资或者社会，依法补发或者补交。
2022-01-06 17:11:33 回复
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-01-06 15:00:10 回复
是否签订劳动合同，违法辞退可以主张双倍赔偿金，即两个月工资补偿。
2022-01-06 14:32:35 回复
您好！关于您咨询工伤索赔的问题，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，医疗费、住院费、交通费、停工留薪费等，具体综合案件情况确定。
2022-01-06 14:32:18 回复
您好，双方协商一致按n，您不同意，公司违法解除可主张2n，每工作1年按一个月计算，前12个月平均工资
2022-01-06 14:45:34 回复你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
无凭无据，难以说清，您需要他认可不赔的证据。我的回复，希望帮到您，希望您满意！
事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益。那么现实生活中，事实劳动关系该如何认定？
劳务关系
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
解除劳动关系
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
试用期离职
试用期离职可能是用人单位和劳动者双方的原因，但试用期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期离职要走一定的程序，让我们一起来了解试用期离职的相关内容吧。
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面由律图小编带你了解相关知识。
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