他们没有权利不发工资和福利,但是如果你不到提前一个月申请离职,若他们不同意,他们因为你离开而产生的损失,全部由你负担。这个负担有可能比你的工资与福利要大得多。所以我建议你,还是提前一个月提出离职,或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开。因为合同法不仅仅是规范老板的,也制约着你。因为有这样的一个规定,就是如果你是那个月超过20号离职,下个月单位还是要代你缴纳各种保险。比如你12月22日离职,1月份的保险单位还是要帮你交,只有在1月20日前后,单位才能为你停掉2月份的保险。
工伤认定程序是对职工在工作范围或工作期间受伤的情况,进行认定为工伤的一种程序。只有经过工伤认定确认属于工伤范围后,才进行工伤鉴定和工伤赔偿。我们可以对工伤认定程序进行一个大致的学习和了解,防范于未然。
工伤认定办法主要对工伤认定程序、工伤认定范围等内容进行了介绍,要求受伤职工依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益。接下来,律图小编为你介绍工伤认定办法的相关内容。
工伤认定标准指的是在给残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。那么工伤认定标准是怎样,请关注律图劳动工伤百科栏目。
工伤认定申请表出自《工伤保险条例》的规定,是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一,由有关管部门统一制定。下面由律图小编教您如何正确填写一份工伤申请表的吧。
工伤认定范围指的是在《工伤保险条例》中规定的哪些情况属于工伤认定的范畴。《工伤保险条例》针对工伤认定范围问题,作出非常详细的了详细的规定,诸如认定工伤需要满足的条件,以及视为工伤的情形。
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