你好，调岗需要员工和公司协商一致。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
2021-11-03 10:38:41 回复
劳动仲裁要求补偿，劳动仲裁要求补偿，劳动仲裁要求补偿，劳动仲裁要求补偿，
2021-11-02 20:37:28 回复
您好，以目前上海对调岗的裁判尺度，虽然调的地方比较远，但不去仍有较大概率被认定旷工，建议谨慎处理
2021-11-02 20:27:02 回复
您好，如果对方要解雇你，是需要赔偿您的，您工作几年了？工资多少呢？您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
2021-11-03 10:14:21 回复调岗调薪属于变更劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。
担保合同
担保合同是为了保障债权人的债权得以实现，而在债权人和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人（即担保人）之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。
效力待定合同
所谓效力待定合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此该合同的效力能否发生，尚未确定，一般须经权利人承认后才能生效。
赠与协议
赠与协议又称赠与合同，是指赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的协议。我国法律规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与协议是不能撤销的。
合同的效力
众所周知，双方当事人签订的合同只要是真实的意思表示，并且没有违反法律的强制性规定，那么合同就是有效的。具体来讲，合同的效力到底是怎么认定的呢？律图小编介绍了合同的效力相关知识，供大家阅读参考。
效力待定
一般来讲，双方当事人签订合同之后，只要内容不违反法律的规定，那么合同都是合法有效的，但是也有一些特殊情况可能会出现效力待定的情形。下面律图小编将为大家介绍效力待定合同怎么办以及相关知识，供大家阅读。
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