您好，可以先与用人单位确定劳动关系之后进行工伤认定，根据鉴定结果要求承担赔偿责任
2021-11-02 10:17:51 回复《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；......（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的
工伤认定程序
工伤认定程序是对职工在工作范围或工作期间受伤的情况，进行认定为工伤的一种程序。只有经过工伤认定确认属于工伤范围后，才进行工伤鉴定和工伤赔偿。我们可以对工伤认定程序进行一个大致的学习和了解，防范于未然。
工伤认定办法
工伤认定办法主要对工伤认定程序、工伤认定范围等内容进行了介绍，要求受伤职工依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益。接下来，律图小编为你介绍工伤认定办法的相关内容。
工伤认定标准
工伤认定标准指的是在给残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。那么工伤认定标准是怎样，请关注律图劳动工伤百科栏目。
工伤认定申请表
工伤认定申请表出自《工伤保险条例》的规定，是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由有关管部门统一制定。下面由律图小编教您如何正确填写一份工伤申请表的吧。
工伤认定范围
工伤认定范围指的是在《工伤保险条例》中规定的哪些情况属于工伤认定的范畴。《工伤保险条例》针对工伤认定范围问题，作出非常详细的了详细的规定，诸如认定工伤需要满足的条件，以及视为工伤的情形。
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