专业解答根据不同工龄,员工年假时长分别为:1-10年5天,10-20年10天,20年以上15天。法定假日与公休日不计入。享有寒暑假、累计请假超过20天或因病连续请假(1-10年2个月,10-20年3个月,20年以上4个月)者将无法享受当年度年假。
专业解答职工年假规定:工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。公休假日和休息日不计入年假。法定假日工作报酬不低于工资的300%,调整工作时间支付不低于150%的工资,休息日工作无法补休支付不低于200%的工资。公司未提供法定假日休息需支付三倍工资或按标准支付报酬,否则违法。年假天数根据工作年限和岗位特性等确定。
专业解答职工年假规定:工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。公休假日和休息日不计入年假。法定假日工作报酬不低于工资的300%,调整工作时间支付不低于150%的工资,休息日工作无法补休支付不低于200%的工资。公司未提供法定假日休息需支付三倍工资或按标准支付报酬,否则违法。年假天数根据工作年限和岗位特性等确定。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的问题带来帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法年休假规定如何?相关的法律方面知识。
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