该怎么解释刑讯逼供？刑讯逼供的立案标准

[律师回复]要看看具体的情况，可以先报警，然后看看究竟是否涉及刑事犯罪。

[律师回复]假病历是不合法的行为。若遇到假病历，可收集证据，向医疗机构投诉，要求其改正并承担相应责任。也可向卫生行政部门举报，他们会进行调查处理。若因此造成损害，可通过法律途径要求赔偿，维护自身权益。

[律师回复]你好，方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]这种情况可能构成轻微伤或轻伤。首先要及时报警并就医，固定证据。其他，双方可协商赔偿事宜。再次，如果协商不成，可通过诉讼解决。最后，具体的赔偿项目和金额要根据实际情况确定，比如医疗费、误工费等。

[律师回复]发骚扰恐吓短信是否判刑要看具体情节。如果情节严重，干扰他人正常生活，可能构成寻衅滋事罪。遇到这种情况，应保留短信等证据，及时报警。警方会根据实际情况进行调查处理，依法追究其法律责任。不要害怕，要勇敢维护自己的权益。

[律师回复]从你描述的情况来看，涉及到委托招聘服务和费用退还的问题。以下帮你分析不同情形及相应应对办法： 若已为公司开展招聘工作 情形分析 ：如果在收取 4000 元招聘费之后，你已经按照委托的要求开展了相关的招聘工作，比如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，付出了一定的时间和精力，即便最终没有招到合适的人，你可能有权保留部分费用以覆盖你的成本和劳动。 应对建议 ：你可以整理好你为招聘所做工作的相关证据，如招聘信息发布记录、面试安排记录等。然后和委托公司进行沟通，向他们说明你已经做的工作以及产生的成本，提出按照一定比例退还剩余费用，而不是全额退还。 若未开展招聘工作或未达到约定成果 情形分析 ：若你在收取费用后，并没有按照约定开展招聘工作，或者虽然开展了工作但没有达到双方事先约定的招聘成果标准，公司要求退还费用是合理的。 应对建议 ：仔细查看你与公司签订的委托招聘合同，看其中对于费用退还、招聘成果等是如何约定的。如果合同约定未招到人就应全额退款，那么你可能需要退还 4000 元。若公司同意扣除你已退还的 500 元，那么你只需再退还 3500 元。 若没有书面合同 情形分析 ：如果没有签订书面的委托招聘合同，双方对于招聘服务内容、费用退还等问题可能存在理解上的分歧。这种情况下，双方可能需要根据实际情况协商解决。 应对建议 ：与公司进行友好协商，明确双方对于此次招聘服务的期望和理解。如果双方无法自行协商一致，公司可能会通过法律途径解决，你要做好应对准备，收集能够证明你工作情况的相关证据，如聊天记录、邮件等，以维护自己的权益。 总之，在处理这个问题时，要保持与委托公司的良好沟通，尽量通过协商解决纠纷。如果协商不成，且公司采取法律行动，你要积极应对。

[律师回复]你们可能是互殴 也可能对方打你构成故意伤害罪

[律师回复]你好，， 建议 基于此情况