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一、公司可以开除孕妇吗:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、法律依据:中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2020-07-26 00:03:09 回复
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你好,已经了解,具体沟通
2020-07-27 15:12:39 回复
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你好,被辞退或者开除的怀孕女职工,可以要求恢复工作岗位,并补偿孕期工资收入损失;也可以要求解除劳动合同,按2倍经济补偿进行经济赔偿。可以申请劳动仲裁。
2020-07-26 08:34:41 回复
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你好,可以要求继续履行劳动合同。
2020-07-27 09:07:31 回复
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申请仲裁,让单位赔钱
2020-07-26 08:09:43 回复
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你好,按照法律规定,孕期单位是不可以解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。
2020-07-26 07:20:50 回复
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咨询解答:306条
你好,南京李翔律师为你解答。可以要求单位继续履行合同或者要到位支付经济赔偿金。
2020-07-26 00:18:47 回复